Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Készségfejlesztési Tanácsadó
Leírás
Text copied to clipboard!
Készségfejlesztési tanácsadót keresünk, aki segíti az egyéneket és szervezeteket készségeik fejlesztésében és optimalizálásában. Ebben a szerepben Ön felelős lesz a képzési igények felméréséért, személyre szabott fejlesztési programok kidolgozásáért és a hatékonyság nyomon követéséért. A sikeres jelölt kiváló kommunikációs és elemző készségekkel rendelkezik, valamint képes motiválni és inspirálni másokat.
Feladatai közé tartozik a készségfejlesztési stratégiák kidolgozása, a képzési programok tervezése és lebonyolítása, valamint az egyéni és csoportos fejlesztési lehetőségek biztosítása. Emellett szorosan együttműködik a vezetőséggel és a HR osztállyal annak érdekében, hogy a szervezet munkavállalói a legjobb képzési lehetőségekhez jussanak.
A készségfejlesztési tanácsadó szerepe kulcsfontosságú a szervezetek sikerében, mivel segít a munkavállalóknak abban, hogy hatékonyabban végezzék munkájukat, növeljék termelékenységüket és hozzájáruljanak a vállalat céljainak eléréséhez. A megfelelő jelölt képes azonosítani a készségbeli hiányosságokat, és hatékony megoldásokat kínál ezek orvoslására.
A pozíció betöltéséhez szükséges a folyamatos tanulás és fejlődés iránti elkötelezettség, valamint a modern képzési módszerek és technológiák ismerete. A sikeres tanácsadó képes alkalmazkodni a változó munkaerőpiaci igényekhez, és innovatív megoldásokat kínál a készségfejlesztés területén.
Ha Ön szenvedélyesen hisz a folyamatos fejlődésben, és szeretne hozzájárulni mások sikeréhez, akkor ez a pozíció kiváló lehetőséget kínál Önnek. Csatlakozzon hozzánk, és segítsen másoknak kibontakoztatni teljes potenciáljukat!
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Képzési igények felmérése és elemzése
- Személyre szabott fejlesztési programok kidolgozása
- Képzési és fejlesztési programok lebonyolítása
- Egyéni és csoportos coaching biztosítása
- A képzési programok hatékonyságának nyomon követése
- Kapcsolattartás a vezetőséggel és a HR osztállyal
- Új képzési módszerek és technológiák alkalmazása
- A szervezet készségfejlesztési stratégiájának támogatása
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség humán erőforrás, pszichológia vagy kapcsolódó területen
- Legalább 3 év tapasztalat készségfejlesztési vagy képzési területen
- Kiváló kommunikációs és prezentációs készségek
- Erős elemző és problémamegoldó képesség
- Tapasztalat egyéni és csoportos coaching terén
- Képzési technológiák és módszerek ismerete
- Rugalmasság és alkalmazkodóképesség a változó igényekhez
- Motiváció és elkötelezettség a folyamatos fejlődés iránt
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalatai vannak készségfejlesztési programok kidolgozásában?
- Hogyan mérné egy képzési program hatékonyságát?
- Milyen módszereket alkalmaz egyéni és csoportos coaching során?
- Hogyan kezeli a különböző tanulási stílusokat?
- Milyen eszközöket és technológiákat használ a képzések során?
- Hogyan motiválja a résztvevőket a folyamatos fejlődésre?
- Milyen kihívásokkal találkozott korábbi szerepeiben, és hogyan kezelte ezeket?
- Hogyan tartja naprakészen tudását a készségfejlesztés területén?
